1 – Formations

Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite

1.1 – Parcours en développement managérial – Bénéfices : monter en compétence managériale inspirante et reconnue

1. 1. Connaissance de soi: se voir de manière claire et lucide
   2. Communication managériale: maîtriser l’impact de sa communication
   3. Conduite : fédérer dans la poursuite du but commun

1.2 – Atelier en cohésion & dynamique d’équipe – Bénéfices : restaurer le lien et la relation entre les membres d’une équipe et améliorer sa performance

1. 1. Qualité relationnelle : renforcer la relation inter-membres
   2. Collaboration : optimiser le fonctionnement
   3. Supervision en accompagnements ponctuels des mises en oeuvre

La communication est la base de toute relation ; soigner sa communication, c’est soigner ses relations

1.3 – Communication – Bénéfices : captiver, inspirer et toucher ses audiences

1. 1. Publique :
      1. les bases de la communication : maîtriser l’impact de sa communication
      2. communication assertive et non violente : faire entendre sa voix en prenant en compte celle des autres (CNV)
      3. communiquer avec BRIO : prendre la parole en public avec impact au travers du non verbal
   2. Managériale : montée en techniques de communication managériale et en compétences sociales reconnues
      1. mener des séances : apporter de la plus-value aux participants
      2. mener des entretiens : favoriser la prise de responsabilité
         1. recrutement
         2. feed-back évolutif et ancrage
         3. cadrage et recadrage
         4. évaluation et évolution
         5. licenciement

1.4 – Qualité relationnelle – Bénéfices : restaurer le lien et la relation entre les personnes d’un groupe pour améliorer sa cohésion et sa dynamique

1. 1. connaissance de soi – analyse transactionnelle
   2. intelligence émotionnelle – fonctionnement et rôle des émotions
   3. compétence relationnelle – CNV

2 – Coachings Individuels

Bénéfices : Gagner en connaissance de soi, en estime de soi, en relation à soi et aux autres, en sérénité, en accomplissement, en épanouissement, en réalisations, en prise de décision juste, en meilleur choix de vie et /ou en capacité à trouver sa juste place professionnelle.

On ne peut motiver personne ; on peut créer un environnement ou les gens se motivent eux-même

2.1 – Coaching holistique en développement personnel : évolution d’une situation actuelle vers une situation désirée

2.2 – Supervision situationnelle : accompagnements ponctuels selon les besoins

3 – Médiations

Bénéfices : restaurer le lien, soigner la relation, pour favoriser l’entente et la coopération sur une situation donnée.

3.1 – Résolution de conflit en médiation CNV : faciliter une communication empathique et respectueuse

3.2 – Supervision et résolution de relations dégradées : superviser des entretiens de feedback évolutif, d’ancrage, de cadrage et/ou de recadrage

3.3 – Modération de table ronde : faciliter des temps de parole équitables centrés sur les thématiques abordées en conférence

 

Contactez-moi pour en savoir plus au : +41 79 355 23 05  ou par mail à : info@accorhom.ch